БАКУ /Trend/ - Государственная нефтяная компания Азербайджана (SOCAR) расширяет для сотрудников возможности получить международное образование и опыт в рамках программ развития человеческого капитала.

Об этом заявил вице-президент SOCAR Заур Гурбанов на открытии программы AZEMBA Центра IE по лидерству и инновациям в Университете ADA, передает корреспондент Trend.

По его словам, среди участников программы Global MBA, которую SOCAR реализует при поддержке университета, 16 сотрудников компании и 8 специалистов, отобранных на внешнем рынке на конкурсной основе.

"Программа вызвала большой интерес: поступили сотни заявок от высококвалифицированных специалистов. Это отражает растущее стремление азербайджанских талантов к непрерывному обучению, приобретению международного опыта, развитию знаний и навыков, необходимых для будущего их организаций и нашей страны", - сказал Гурбанов.

Он подчеркнул, что отбор был прозрачным и конкурентным и проходил в соответствии с установленными квотами. Одна из ключевых особенностей инициативы - сочетание бизнес-опыта Азербайджана с академическими возможностями и глобальным видением IE University.

«Сегодняшняя церемония объединяет два приоритета, занимающих центральное место в подходе SOCAR к развитию человеческого капитала: инвестиции в людей и построение значимых международных партнёрств», - отметил вице-президент.

З.Гурбанов подчеркнул, что SOCAR, работающая более чем в 15 странах и насчитывающая свыше 70 тысяч сотрудников, находится в процессе трансформации.

«Мы быстро и системно превращаемся в основанную на данных, диверсифицированную и интегрированную региональную энергетическую компанию. Наше стратегическое видение соответствует приверженности инновациям, новым технологиям, искусственному интеллекту и переходу к зелёной энергетике», - сказал он.

Развитие человеческого капитала, по его словам, - одно из ключевых направлений этой трансформации.

"Мы рассматриваем трансформацию как комплексную экосистему и руководствуемся принципами справедливого и человекоцентричного перехода. Это означает, что на фоне инноваций ни один талант не должен оставаться в стороне: каждый молодой человек и каждый сотрудник должен стать активным участником этого процесса", - подчеркнул З.Гурбанов.

Он рассказал и о проектах обмена знаниями с международными партнёрами.

"Сегодня SOCAR выстраивает экосистему передачи знаний с ведущими компаниями и отдельными специалистами. Совместно с немецкой организацией GIZ мы реализуем программы в сфере управления, организуем проекты культурного и образовательного обмена. В сотрудничестве с японской организацией JCCCP в технической и управленческой сферах особое внимание уделяем поддержке женского лидерства и продвижению инклюзивности", - сказал вице-президент.

По его словам, в рамках меморандума с турецкой компанией TPAO проводятся совместные семинары по геологии, бурению и другим инженерным направлениям, а также реализуются программы профессионального образования, стипендий и практической подготовки.

"Этими шагами мы превращаем наши кадры в один из крупнейших центров знаний и талантов региона", - добавил Гурбанов.

Он также рассказал о «Программе стипендий для обучения за рубежом», которая позволяет сотрудникам получать высшее образование в ведущих университетах мира по приоритетным для компании направлениям.

"С момента создания программы SOCAR вложила значительные средства в международное образование и поддержала 380 участников. Среди них 18 руководителей, которые завершили или проходят обучение по программе Executive MBA в таких учебных заведениях, как Chicago Booth, IMD, IE University и Columbia Business School", - сказал он.

Выпускники программы, отметил Гурбанов, уже занимают руководящие и ответственные должности в SOCAR и в отрасли в целом. Программы компании в сфере развития человеческого капитала получили и международное признание: в этом году одна из них удостоена награды Brandon Hall Group HCM Excellence Awards.

«Это очередное доказательство нашей приверженности подготовке талантов мирового уровня и инвестированию в навыки, которые будут определять наше будущее», - подчеркнул он.

З. Гурбанов отметил, что SOCAR также расширяет сотрудничество с ведущими международными образовательными учреждениями.

"Международное сотрудничество с такими престижными учреждениями, как IMD, Klaus University, Sabancı University и Duke University, привносит глобальный опыт и лучшие практики в области лидерства, управления, энергетики и технического образования", — заявил он.

Кроме того, компания уделяет особое внимание укреплению системы высшего образования в Азербайджане: партнерами выступают Университет ADA, Карабахский университет и Сумгайытский государственный университет.

"Это сотрудничество поддерживает образование, исследования, инновации и обмен знаниями, создаёт широкие возможности для молодежи развивать свои навыки и вносить вклад в развитие региона, в котором они живут", - заключил З.Гурбанов.