БАКУ /Trend/ - Одним из основных пробелов в подготовке кадров является не разрыв между знаниями, получаемыми студентами, и потребностями компаний, а способность преобразовывать знания в производство и результаты.

Об этом заявил в субботу главный исполнительный директор PASHA Holding Джалал Гасымов на II Азербайджанском международном инвестиционном форуме в Баку, сообщает корреспондент Trend.

«Я думаю, что реальный пробел заключается между приобретением знаний и способностью преобразовывать эти знания в производство, в результаты. При оценке человеческого потенциала можно выделить пять уровней: знания, навыки, мышление, суждение или мудрость.

Знания - это основа того, что мы знаем. Навыки помогают преобразовывать эти знания во что-то значимое. Мышление - это линза, через которую мы смотрим на мир и интерпретируем происходящее», - сказал он.

Д. Гасымов отметил, что после интерпретации происходящего необходимо принимать решения, зачастую в условиях неполной информации и необходимости учитывать различные компромиссы: «Мудрость заключается в том, решаем ли мы правильную проблему. Вопрос о том, на чем сейчас важнее всего сосредоточиться и когда именно сосредоточиться на чем-либо, становится все более сложным в современном мире. Традиционная система образования в основном учит отвечать на вопросы, однако необходимо уделять больше внимания умению правильно их задавать. Я думаю, нам все больше нужно учить каждого тому, как задавать правильные вопросы», — отметил он.

Д.Гасымов подчеркнул, что это особенно актуально в эпоху искусственного интеллекта: «Мы все используем разные инструменты, но качество ответа, который мы получаем от ИИ, зависит от качества вопроса, который мы ему задаем».